Norma – En process i fyra steg

En process i fyra steg

Steg 1 - Seniorer sökes

Allt startar med att tanken hos dig som senior och fyllda 60 år lutar åt att du vill fortsätta arbeta lite till. Det är här vi på Norma Seniorpool kommer in.

ALTERNATIV 1 - Gillar du din nuvarande arbetsplats och vill helst fortsätta där kan vi göra en trepartsöverenskommelse och vi blir din nya arbetsgivare och betalar din lön. Du kan fortsätta som förr så länge du och din arbetsledning där tycker. Det finns många fördelar med det. Du kan läsa om dem här på hemsidan.

ALTERNATIV 2 - Om du inte har ett jobb eller vill sluta på din nuvarande arbetsplats kan vi kanske erbjuda dig jobb via vårt register över företag eller privata personer som behöver hjälp. Tveka inte med att ta kontakt. Vi kanske har nåt just för dig och dina behov.

En process i fyra steg

Steg 2 - Uppdragsgivare sökes

Vi börjar höra oss för vem som behöver hjälp. Det kan handla om en privat person eller ett företag (organisation). Vi kan också hitta någon i vårt register.

PRIVAT KUND - Vi kan t.ex. hitta det lediga jobbet hos en privat kund. Någon som behöver hjälp i sitt hem. Det kan bli ett korttidsjobb eller ett längre projekt. Vi kollar upp och gör en bedömning.

FÖRETAG (Organisation) - Det kan vara ett företag eller annan organisation som hör av sig. Vill ha någon med specifik kunskap som kan hoppa in. Någon som gärna tar emot en pigg och kunnig senior med lite erfarenhet. Där finns Norma Seniorpool färdig att rycka in – om vi råkar ha någon lämplig i registret. Annars så söker vi.

En process i fyra steg

Steg 3 - Matchning

I steg 3 gör vi en matchning mellan senior och företag. Vi söker den bästa lösningen för att nå tillfredsställelse på alla plan.

Vid rätt matchning hittar vi inte bara den som behärskar jobbet utan också den som personlighetsmässigt passar in. Någon som kan ge kunden det lilla extra som vi tror att en med tillräcklig lång erfarenhet kan ge. En lösning till ekonomisk fördel för uppdragsgivaren och tillfredsställelse för senioren.

Såväl arbetsledaren som senioren ges en användarkod med vilken de loggar in i Norma Seniorpools planeringsprogram (DAGBOK) där såväl arbetsplan som uppföljning sker.

En process i fyra steg

Steg 4 - Jobb utförs

När jobbet är gjort görs en utvärdering. Norma Seniorpools målsättning är att alltid få tillfredsställelse. Nöjd kund är bra men förtjust kund är bättre – så vi strävar till det. Senioren bör också känna sig nöjd med sitt jobb efteråt.

Vid månadsslutet faktureras kunden och senioren får sin lön retroaktivt kring den 20:nde i månaden.

Om avtalet gäller ”byte av arbetsgivare” och senioren fortsätter jobba på samma arbetsplats men med oss som arbetsgivare betalas ju lönen ut enligt rutiner som gäller på arbetsplatsen. Avlöningsdag avtalas om.

Det finns mera att läsa om detta arrangemang under ”Företagstjänster” i menyn.

Ansök till seniorpoolen